La Carta Social Europea que entró en vigor para España el 1 de Julio de 2021 es un texto jurídico de gran relevancia (casi una Constitución Social en Europa) y puede tener en próximas fechas un posible impacto de modificación del ordenamiento jurídico laboral en nuestro país.

Sin duda, el aspecto más controvertido es su artículo 24 titulado “Derecho a protección en caso de despido” relativo a la necesidad de que las indemnizaciones por despido tengan el carácter de disuasorias y restaurativas (el tenor literal del precepto recoge “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización… Leer más

La reconsideración de la obligación empresarial tras la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

Durante la sesión tendremos ocasión de analizar entre otros temas: la discriminación retributiva y la segmentación del mercado laboral, el marco normativo en el ámbito internacional y nacional, el registro retributivo, la auditoria retributiva y las nuevas obligaciones… Leer más

La negociación colectiva queda, en principio, extramuros del Derecho de la libre competencia. Existen, sin embargo, puntos de conexión y de fricción entre ambas materias, y las autoridades de competencia en España y otras jurisdicciones han investigado y han impuesto sanciones en algunos sectores. En esta sesión se analizará las actuaciones de las distintas autoridades, se revisarán casos problemáticos y los riesgos que suponen y se expondrán posibles mecanismos de coordinación entre esas dos esferas normativas.… Leer más