La legislación laboral de emergencia vinculada al COVID-19 ha incorporado una importante serie de medidas dirigidas a evitar la destrucción de empleo en un contexto en el que un buen número de empresas se enfrentan y se van a seguir enfrentando a indudables dificultades para garantizar su viabilidad y el mantenimiento del empleo. Entre estos mecanismos destacan los ERTE por fuerza mayor y los derivados de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o la limitación de despedir por causas empresariales relacionadas con el COVID-19. Tras las prórrogas que se han venido produciendo de algunas de estas medidas, se abre … Leer más

Convenio de colaboración entre MVA, Montalvo, Villaseñor y Abril Asociados, S.L.P. y Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa… Leer más